Het gaat om
interim management en werving en selectie
Kracht van de mens De sterkste match Oog voor verschillen
Ander perspectief Nieuwe mogelijkheden Altijd maatschappelijk betrokken
Opdrachtgevers waarderen onze dienstverlening gemiddeld met een
8.5
Kandidaten beoordelen onze procedures gemiddeld met een
8.4
Aantal vervulde werving- en selectieprocedures
1807
Aantal vervulde interim management opdrachten
1536
Nieuwste vacatures en opdrachten werk met karakter
Professionele regisseur
Een mooie inhoudelijke rol in het hart van de praktijkopleiding van de accountants. De NBA is een ambitieuze organisatie en zet continu stappen om de kwaliteit verder te verhogen. Jouw ideeën en initiatieven zijn hierin onmisbaar.
Lees meer
Bouwer die moeiteloos schakelt tussen diverse niveaus
Een prachtige functie bij een organisatie die ertoe doet. Een organisatie die opkomt voor kwetsbare mensen in de samenleving, waar je vanuit de bedrijfsvoering een bijdrage levert door het primair proces professioneel te faciliteren.
Lees meer
Waardig leider en samenwerkende bouwer
Een leider die er is, de ander ziet, aandacht heeft en de goede vraag.
Lees meer
Procesgerichte teamspeler
Praktisch ingestelde organisator, die zorgt dat de collega’s zich goed kunnen concentreren op hun kerntaken. Zorgt voor soepele implementatie van wet- en regelgeving en is contactpersoon voor de vele stakeholders.
Lees meer
ACTUEEL
BLIJF OP DE HOOGTE
Ik ben te oud!
Geregeld spreken wij kandidaten die zich ‘te oud’ vinden om mee te komen op de arbeidsmarkt. Ook praten wij zo nu en dan met opdrachtgevers die bang zijn dat kandidaten te oud zijn om aan te haken. Dat is niet oké. Het is een onderbelicht onderdeel van het bredere diversiteitsdebat dat wij met elkaar moeten voeren. Want diversiteit gaat niet … Read More
KV Interim Management #3: Als Interim Manager werken in verschillende sectoren
Beluister de podcast-aflevering ‘Werken in verschillende sectoren’ van KV Interim Management via YouTube, Spotify, Apple Podcasts of Google Podcasts Als interim manager word je voor een opdracht gevraagd om je specifieke kennis en expertise. Door potentiële opdrachtgevers wordt er met enige regelmaat gekeken naar je ervaring in de sector van de respectievelijke opdracht. Maar hoe belangrijk is sector ervaring? Moet … Read More
Aan wie geef jij de sleutel?
“Ik snap niet dat ik niet ben uitgenodigd, want ik ben perfect voor de baan. Ik ga zeker bellen.” Ik zit klaar achter mijn scherm, tijd voor een beluurtje met kandidaten. Beluurtje? Ja, zo noemen wij dat. Kandidaten die we niet uitnodigen om kennis te komen maken voor een specifieke procedure kunnen persoonlijk feedback vragen over het hoe en waarom. … Read More
AGENDA
JE BENT WELKOM