Blijf op de hoogte

Actueel

Waarom moeten we JOU aannemen?

Eigenlijk draait ieder sollicitatiegesprek om één vraag: ‘waarom moeten we jou aannemen?’ Niet iemand anders met dezelfde kwalificaties, maar specifiek JOU. Het is een van de lastigste vragen om te beantwoorden, want je moet laten zien wie je bent als persoon. Soms kom je tijdens een gesprek niet over zoals je zou willen of voel je je door je gesprekspartner … Read More

Ik ben te oud!

Geregeld spreken wij kandidaten die zich ‘te oud’ vinden om mee te komen op de arbeidsmarkt. Ook praten wij zo nu en dan met opdrachtgevers die bang zijn dat kandidaten te oud zijn om aan te haken. Dat is niet oké. Het is een onderbelicht onderdeel van het bredere diversiteitsdebat dat wij met elkaar moeten voeren. Want diversiteit gaat niet … Read More

KV Interim Management #3: Als Interim Manager werken in verschillende sectoren

Beluister de podcast-aflevering ‘Werken in verschillende sectoren’ van KV Interim Management via YouTube, Spotify, Apple Podcasts of Google Podcasts Als interim manager word je voor een opdracht gevraagd om je specifieke kennis en expertise. Door potentiële opdrachtgevers wordt er met enige regelmaat gekeken naar je ervaring in de sector van de respectievelijke opdracht. Maar hoe belangrijk is sector ervaring? Moet … Read More

Aan wie geef jij de sleutel?

“Ik snap niet dat ik niet ben uitgenodigd, want ik ben perfect voor de baan. Ik ga zeker bellen.” Ik zit klaar achter mijn scherm, tijd voor een beluurtje met kandidaten. Beluurtje? Ja, zo noemen wij dat. Kandidaten die we niet uitnodigen om kennis te komen maken voor een specifieke procedure kunnen persoonlijk feedback vragen over het hoe en waarom. … Read More

KV Interim Management #2: Duurzaam Veranderen

Beluister de podcast-aflevering Duurzaam Veranderen van KV Interim Management via YouTube, Spotify, Apple Podcasts of Google Podcasts Als interim manager verandering brengen voor de lange termijn Iedere interim manager weet: “er is een tijd van komen en er is een tijd van gaan.” En als de tijd van gaan is gekomen… dan kan het best wel spannend zijn om je … Read More

Zijn we allemaal blind voor vinkjes?

Als vrouw zonder universitaire opleiding, geboren in een omgeving waarin laaggeletterdheid geen uitzondering was en waar er thuis altijd geldzorgen waren, mis ik veel van de vinkjes die Joris Luyendijk beschrijft in zijn nieuwe boek (De zeven vinkjes: Hoe mannen zoals ik de baas spelen). Misschien dat daarom mijn ambitie en drive voor diversiteit en talent aan de top altijd … Read More

KV Interim Management #1: Starten als Interim Manager

In onze nieuwe podcast-serie KV Interim Management gaan we in gesprek met interim managers in de zorg, het onderwijs, de kinderopvang en de (lokale) overheid. We bespreken datgene waar zij als interim manager tegenaan lopen in hun werk. Hoe kom je bijvoorbeeld aan je opdrachten? Hoe ga je om met een opdrachtgever die onderdeel blijkt van het probleem waarvoor je … Read More

De juiste kandidaat vinden op een krappe arbeidsmarkt

Rond de jaarwisseling is er een juichmomentje in de WhatsApp-groep van K+V: “We hebben een recordaantal vacatures op de website staan: 45 openstaande vacatures.” De roltoeters verdwijnen echter snel in de la en de digitaal ontkurkte champagneflessen gaan de koelkast in. Want we mogen aan de bak. Tientallen opdrachtgevers zitten met smart te wachten op een ruime selectie aan geschikte … Read More

Wegwijs worden in de vacaturejungle van 2022

Ook nu staan organisaties te springen om goede managers. Zoek op LinkedIn naar vacatures met de functietitel Manager en je krijgt ruim 42.000 hits. Wat een aantallen! Als je drie minuten de tijd neemt om iedere vacaturetekst te lezen, dan kost het je 3 maanden volcontinu om ze allemaal door te ploeteren… Vervolgens mag je bepalen welke functie het beste … Read More

Gerard functie elders

We slaan bijna de laatste bladzijde van het jaar 2021 om. Wat gaat het hoofdstuk 2022 ons brengen? Voor mij staat het in ieder geval in het teken van een nieuwe passage in mijn interim carrière. Ik ga K+V namelijk verlaten om aan de slag te gaan als interim manager in het onderwijs. Voordat ik een functie elders ga bekleden, … Read More

Kijk daar solliciteert een werkgever

“Vertel eens, waarom moet ik hier komen werken?”, vraagt een kandidaat aan de sollicitatiecommissie. Je ziet de wenkbrauwen even omhoog gaan en er komt een blik die zo veel zegt als: “wat zullen we nou krijgen. Zijn we de rollen aan het omdraaien?” Waar werkgevers een jaar geleden nog stevig het stuur in handen hadden, koersen we nu vol gas … Read More

Ben ik nog wel op mijn plek?

“Wat is er met jou gebeurd Frank?” Ik heb mijn tas nog in mijn handen en voel de priemende ogen van mijn collega’s al mijn kant uit kijken. Allemaal gefixeerd op de grote bult op mijn voorhoofd. “Ja, ik ben weer eens een wedstrijd gaan hockeyen…” Eigenlijk had ik vooraf al voldoende signalen ontvangen om niet weer competitie te gaan … Read More

Susanne Hannen (Directeur ZIEZO!): “Speed, Slow, Show: een match op basis van persoonlijkheid”

“Wanneer heb je voor het laatst ruzie gehad?” Susanne Hannen is enigszins verbaasd bij het horen van de openingsvraag van haar sollicitatiegesprek. Deze vraag heeft ze niet zien aankomen. Maar al vrij snel merkt ze dat het gesprek geen standaardbespreking van het cv is, want zeg nou zelf, de ideale kandidaat heeft niet altijd het ideale cv. Het is een … Read More

Wat je niet ziet, kan je ook niet inspireren

De kop van dit artikel raakt precies de kern van mijn gesprekken tijdens events van SER Topvrouwen en met kandidaten die ik gedurende een procedure spreek. Zij geven aan meer impact te willen maken als professional en willen meer van (maatschappelijke) betekenis zijn. Om deze reden ambiëren zij een rol als lid Raad van Toezicht of Raad van Commissarissen. “Waarom … Read More

Geef de zorgprofessional carrièreperspectief

“Het gaat mis in de zorg in Nederland.” Dit is de eerste zin die begin deze maand stond in een open brief van CNV Zorg & Welzijn (ondertekend door verscheidene vakbonden, brancheverenigingen en brancheorganisaties) aan het demissionaire kabinet en parlement. En ze hebben gelijk. Als er niks gaat veranderen in de zorgsector, dan gaat het ook mis. De zorgsector gaat … Read More