Omdat de huidige HR directeur voorlopig is uitgevallen zoeken we overbrugging tot waarschijnlijk eind van het jaar. Het gaat om een grote VVT Organisatie met ook een grote HR afdeling met alle componenten. De organisatie staat er goed voor, maar voor HR is dit het moment om eens stil te staan en te zien waar we nu staan. Wat kan er anders, beter, mooier etc?